本文作者:jujiu

试用期辞退员工(试用期辞退员工仲裁)

一个从事旅游行业十几年的人想问,面对新的岗位,新的挑战,我为什么会被辞退?

试用期辞退员工(试用期辞退员工仲裁)  第1张

之前的岗位偏销售岗位。

需要的大多是团队精神,团队表现,就是拧成一股绳,同心协力,剩下的就看个人能力了。

现在因为疫情,我们要选择新的环境,面对新的挑战。我们更喜欢文职工作——行政文员。

行政文员让销售经理带,符合公司发展需要吗?

缺乏岗前培训导致职责不清。我是一个认真负责的人。

在一个月的时间里,我能以高效率和最快的速度完成一切可以解释的事情。

也可能和之前的销售有关。需要的是及时高效的回复客户,不拖延,避免不必要的损失。

试用期辞退员工(试用期辞退员工仲裁)  第2张

但现在我在这个文职岗位上。需要计算,大概有一个测算方法,销售经理也带了,我就按照她说的做了。花了将近2天的时间完成了165项记录。

但是,出于对工作的负责,我想让他们帮我检查一下。结果我用各种说辞推脱,导致工作拖了一个星期都没有解决。

据我所知,我还没有负责这项工作。这原本是另一个办公室工作人员的责任。如果因为各种原因没有做到,就落在我身上。

每一个环节都是环环相扣的,如果我不做这项工作,可能会导致我无法基于它做下面的工作。

试用期辞退员工(试用期辞退员工仲裁)  第3张

我可以做,但是检查起来这么难?负责此事的人和销售经理都不会审核。因为我需要计划生产,所以我必须发出生产订单。当我审视自己所做的事情时,我可能会觉得有什么地方不对。

负责人把我叫到办公室沟通。这时,她说需要再检查一下。结果销售经理不知道说什么好。。。。

这时,销售经理回来了,开始说我做的都是错的。我觉得很委屈。出于愤怒,办公室两个同事和她对峙,她以不服从管理为由辞退了我。

试用期辞退员工(试用期辞退员工仲裁)  第4张

职场老实人,被同事欺负了会怎么做?

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