试用期辞退员工(试用期辞退员工仲裁)

一个从事旅游行业十几年的人想问，面对新的岗位，新的挑战，我为什么会被辞退？

之前的岗位偏销售岗位。

需要的大多是团队精神，团队表现，就是拧成一股绳，同心协力，剩下的就看个人能力了。

现在因为疫情，我们要选择新的环境，面对新的挑战。我们更喜欢文职工作——行政文员。

行政文员让销售经理带，符合公司发展需要吗？

缺乏岗前培训导致职责不清。我是一个认真负责的人。

在一个月的时间里，我能以高效率和最快的速度完成一切可以解释的事情。

也可能和之前的销售有关。需要的是及时高效的回复客户，不拖延，避免不必要的损失。

但现在我在这个文职岗位上。需要计算，大概有一个测算方法，销售经理也带了，我就按照她说的做了。花了将近2天的时间完成了165项记录。

但是，出于对工作的负责，我想让他们帮我检查一下。结果我用各种说辞推脱，导致工作拖了一个星期都没有解决。

据我所知，我还没有负责这项工作。这原本是另一个办公室工作人员的责任。如果因为各种原因没有做到，就落在我身上。

每一个环节都是环环相扣的，如果我不做这项工作，可能会导致我无法基于它做下面的工作。

我可以做，但是检查起来这么难？负责此事的人和销售经理都不会审核。因为我需要计划生产，所以我必须发出生产订单。当我审视自己所做的事情时，我可能会觉得有什么地方不对。

负责人把我叫到办公室沟通。这时，她说需要再检查一下。结果销售经理不知道说什么好。。。。

这时，销售经理回来了，开始说我做的都是错的。我觉得很委屈。出于愤怒，办公室两个同事和她对峙，她以不服从管理为由辞退了我。

职场老实人，被同事欺负了会怎么做？